Два участника программы стажировок «Управляй будущим» приняты на работу на завод «Балтика-Ростов»

Кроме них еще 26 студентов и выпускников технических вузов по всей России закончили свое обучение на пивоваренном производстве. Команда инженеров на 10 заводах «Балтики» пополнилась молодыми кадрами.

Успешность проекта студенческих стажировок по техническим специальностям пивоваренной компании «Балтика» под названием «Управляй будущим» подтвердилась на итоговой конференции стажеров и их наставников в конце января в Северной столице. Будущие инженеры из разных городов – Санкт-Петербурга, Воронежа, Тулы, Самары, Ярославля, Челябинска, Красноярска, Новосибирска, Хабаровска, Ростова-на-Дону – представили свои проекты коллегам и топ-менеджерам компании.

Напомним, весной 2012 года компания «Балтика» объявила о масштабной программе для студентов технических специальностей – «Управляй будущим» – полугодовых оплачиваемых стажировках в технических службах на пивоваренных заводах «Балтики». Почти три десятка человек из шестисот претендентов с хорошими результатами прошли конкурсные испытания и приступили к стажировкам. Молодые специалисты сначала прошли обучение на производстве, затем под руководством опытных наставников, сотрудников «Балтики», и разработали собственные проекты по совершенствованию отдельных элементов технологических процессов на заводах.

Виктор Сиротинец, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Ростов»: «На производственных площадках «Балтики» установлено современное, технически сложное оборудование, требующее высококвалифицированного персонала. «Балтика», как одна из крупнейших компаний-налогоплательщиков, заинтересована в эффективном взаимодействии с обществом – мы готовы способствовать повышению уровня образования и престижа инженерных профессий. Несмотря на большой конкурс среди студентов, желающих попасть на обучение в пивоваренную компанию «Балтика», четырем ростовским студентам удалось успешно пройти стажировку, а затем двум – Константину Ларину и Алексею Сухочеву - получить инженерные должности на заводе «Балтика-Ростов».

Константин Ларин, инженер-электроник цеха розлива завода «Балтика-Ростов», выпускник Донского государственного технического университета, стажер программы «Управляй будущим» 2012 года: «Моим наставником стал Игорь Архипкин, ведущий инженер-электроник завода «Балтика-Ростов», я благодарен ему за тот опыт, который он мне передал. Я очень доволен, что принял участие в проекте, потому что работать на этом заводе после университета было моей мечтой. Сейчас я применяю те знания, которые получил в ВУЗе, и продолжаю перенимать опыт старших коллег. Мои самые высокие ожидания оправдываются».

Алексей Сухочев, инженер-механик технической службы завода «Балтика-Ростов», выпускник

Южно-Российского государственного технического университета, стажер программы «Управляй будущим» 2012 года: «Я считаю, что подобные проекты очень помогают начинающим специалистам. О том, чтобы начать свою карьеру на таком современном заводе, как «Балтика-Ростов», в команде профессионалов, я мог только мечтать. Благодарен своим преподавателям в университете за знания, которые они мне дали, и наставнику Олегу Шкурину, ведущему инженеру--механику технической службы завода «Балтика-Ростов», который смог подготовить меня так, что меня взяли работать на завод».

В 2013 году компания «Балтика» возобновляет набор будущих инженеров для участия в программе «Управляй будущим». Студенты старших курсов технических вузов -Донского государственного технического университета, Южно-Российского государственного технического университета, Авиационного колледжа при ДГТУ и Ростовского государственного колледжа радиоэлектроники, информационных и промышленных технологий – смогут пройти отборочный этап конкурса. По итогам этого испытания «Балтика» определит лучших, которые будут приглашены на оплачиваемую стажировку в производственных подразделениях современного ростовского предприятия. А это шанс изучить бизнес-процессы компании, применить свои теоретические знания, поработать над серьезными проектами и заложить основу для построения собственной успешной карьеры. По результатам стажировки и при наличии вакансий есть возможность дальнейшего трудоустройства.